도급계약

당사자의 일방(수급인)이 어떤일을 완성할 것을 약정하고,상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.
도급은 고용이나 위임과 같이 노무공급계약의 일종이나 특히"일의완성"을 목적으로 하는 점에 특색이 있어서 고용이나 위임과 구별된다.
도급은 일의 완성을 목적으로 하는 것이므로, 일 자체는 반드시 수급인 자신의 노무로 반드시 해야 하는것은 아니며 제3자에게 맡겨 일을 할 수도 있다.
수급인은 그 일을 하도급 또는 하청이라고 한다.
하청은 계약에 의해 건설업뿐만 아니라 제조업이나 운송업에서 이루어진다. 이용일의 성질이나 당사자의 의사에 의하여 금지되지 않는 한 수급인은 도급을 이용할 수 있다.

인력관리

1. 인간존중의 이념을 바탕으로 일체의 산업재해를 근절하여 인간중심의 밝고 활기찬 직장 풍토를 조성한다.
2. 건설현장내에서 안전사고를 미연에 방지하기위하여 안전교육을 실시한다.
3. 우수인력에 대한 기술, 노동능력 및 인성등을 평가하여 지속적 관리실시한다.